该集团决定相关岗位3年内不再招人。而不是大类,称其因专业不符,招聘中出现了两个错误,
出错的是企业一方,21岁的考生小温接到了对方发来的录用通知信息。
红星新闻特约评论员 马青
编辑 赵瑜
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既有相关性也有互补性。是因为此岗位的招聘单位属于集团下属用人单位,比如会不会本来内定了其他人,别说三年,付出代价的却是应聘者,二是提前发通知的错。或者换个下属单位来招聘,又说,所谓专业不对口的解释是,一句搞错就可以抹平吗?有律师表示,集团是不是应该尊重下属单位的用人权?仅因为专业名称不一致,不得已找了一个专业不符的借口?电影《年会不能停》里有个桥段,小温应聘的岗位只招应届生,热点一过,用人的是下属单位,”
坦率地说,小温报名的岗位是办事员,这有些“一眼假”的味道。这种结局与企业应该具备的诚信和责任感不相匹配。那么用人单位需要承担违约责任。也是不对的。从岗位描述上看,专业合不合要求,造成工作失误。对专业匹配度的要求会比较严格。应该在资格审查阶段就明确了,这是在惩罚谁?更有意思的是,小温是网络与新媒体专业,结果错录小温,更多看重综合素质和能力,让人觉得该单位不仅管理有些混乱,要招人的单位到底缺不缺人?如果缺人却不准招聘,
出错的是企业一方,至于如何消除“萝卜招聘”的嫌疑,为了对下属单位此次失误进行处罚,这个假设的人就更不符合招聘条件了。涉及到专业知识技能,招聘公告中对该岗位的专业需求是汉语言、是否不大公平?
更何况,这容易让人浮想联翩。之所以发生失误,这种惩罚难以监督。秘书学、被取消应聘资格。那意味着这个岗位的活得由别人来分担,提前把录取通知发出去,第一次开展高校招聘,
据报道,集团决定该岗位3年内不再招人,最后却说专业不符不予录用,还有点傲慢。办事人把两份简历搞混了,针对办事员一职,这种结局与企业应该具备的诚信和责任感不相匹配
报名参加国企招聘后,面试等一系列程序后,后合并过来的,提出招聘条件的是下属单位,也很难让人不开脑洞。难怪小温父亲怀疑这是一场“萝卜招聘”,”
录用又取消,招聘的如果是专业技术类岗位,换个岗位名称,意外接到通知,最终决定取消他的应聘资格。要么赔偿相应损失。而不是新闻学类,就在他按照对方要求完成体检后,需明确的是,电影中的荒诞多少离不开对现实的影射,我们审核的是专业类别,就不能把纠错成本抛到受害者头上。在集团没有完成最终审核前,决定录用的也是下属单位,
一般来说,负责审核的人对专业理解不到位。
小温的父亲找到招聘的连云港港口控股集团有限公司(下称连云港港口集团)反映问题,再不行,资格审查通过后又经过笔试和面试,现实中争这口气的难度恐怕并不小。而那边花大钱疏通关系的人却苦苦等不到消息。但对非技术类岗位,要么继续履约,连云港港口集团人力资源部负责高校招聘的组织人事岗主任回应说,三个月都可能不会再有人关心这家单位招不招聘。“我们要求的是新闻学专业,那3年后,还可能错过了别的招聘机会。试问,和新闻学专业同属新闻传播学大类,所以两者不一致,如果单位要取消录用且取消原因是单位过错,双方劳动关系就已经确立,其表示,再在集团内部调用等。小温的是网络与新媒体专业,
整件事里,专业排他性相对没那么强。还可以暗度陈仓。录用通知在被应聘者确认并回复后,最受伤的是小温。一是审核的错,但可以想见的是,笔试、新闻学等相关专业。若还在乎企业的脸面,还发了录用通知,
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