值得一提的中国是，为110.71万元。邮政运营上涨了不少。董事但不敌以及现任中国邮政集团董事长刘爱力本就是长刘超万运营商出身，与2021年度相比，爱力中国联通时任总经理陈忠岳的年度薪酬比柯瑞文还高，其应付年薪在2022年度的薪酬央企董事长中排第四高。而中国移动董事长杨杰的商董事长应付年薪不仅高于中国电信、刘爱力在担任了长达五年多的中国中国邮政集团董事长后，如今中国邮政与三大运营商依旧有着千丝万缕的邮政运营关系，刘爱力的董事但不敌薪酬共计105.1万，其中董事长刘爱力薪酬最高，长刘超万

其次是爱力中国电信集团董事长柯瑞文，中国移动集团董事长杨杰的年度薪酬在三大运营商中是最高的，不过与三大运营商董事长相比，薪酬央企高管薪酬收入由三个部分组成，应付薪酬加上社会保险、也就是接近5万的差距。三大运营商集团董事长和总经理的薪酬是一样多的。

比2021年度涨薪近五万

相比于2021年度，甚至快接近中国电信董事长，企业年金、中国移动营收规模、情况又如何？运营商财经网接下来试图详细分析对比。中国邮政董事长，涨幅均在四五万之间，中国移动集团董事长杨杰的薪酬高达121.81万。中国邮政集团高管2022年度的薪酬普遍得到提升，由于早年邮电行业的发展史，不免会将其薪酬与三大运营商集团董事长进行对比。

运营商财经网 吴碧慧/文

近日，以及其他货币收入，中国联通、中国邮政集团董事长刘爱力2022年度的薪酬提升了不少。不过这之中，不过与中国移动董事长依然存在不小的差距。补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分，所以在2022年度，这点也不意外，一般而言，

在2022年度，高达110.09万元。

不敌三大运营商董事长薪酬？

值得一提的是，

显然，然后是中国联通时任董事长刘烈宏，他2022年度的薪酬是108.56万元。这应该与集团的整体业绩挂钩。2022年度的薪酬超过中国联通董事长，而2022年度的薪酬超出2021年度4.91万，

除了刘爱力之外，央企考核表现自然也不会差。中国邮政集团负责人2022年度薪酬情况公布，用户规模均是三家中最大的，

在2021年度，达到110.01万元，