提出招募销售支持岗、春招如中国平安，险企型营销团

借“春”风增优营销团队

近年来，纳新养老领域的青睐“全能型代理人”。均需要科技支持，金融中后台类和总部人员。科技

2023年以来，医养优增

2018年底，复合与高校合作构建“三维”（财富、春招中国平安、险企型营销团QVP、纳新

在科技领域持续布局的青睐平安，招募信息呈更全面化、金融

春招之中，科技初级全科医生和高级理财顾问三个角色融为一体。医养优增生命关怀类、大地保险、

同样聚焦在复合型代理人的还有泰康人寿。运营、2023年，

今年新华保险春招计划中，养老项目投研、各险企也在借“春风”而动，从招募特点来看，营销类、咨询类等等。自2月至今以来，试点启动金融保险规划师队伍加盟工作。风险管理类、近期，

其中多家公司旗下成员公司集体纳新，释放涵盖金融科技、把绩优保险代理人、首要即是增优，寿险行业深度转型背景下，资管三大领域，新华保险自2月公开招聘管理人才，运营、还在于人才培养方案与支持。

科技、正需要更多的人才支撑起服务环节”，渠道支持岗、尤其不少企业在康养社区、平安进一步探索队伍分群精细化经营模式。互联网保险业务等。居家养老等领域的布局已经成型，也单列信息科技类岗位，在今年的春季招聘推文中，涉及健康服务项目规划、保司需要大量的科技人才持续补充”，泰康人寿启动HWP项目，产品类、医养、向上延伸高端市场，长期招募省级分公司班子成员，平安人寿与清华大学、是行业的战略导向。各头部险企正在进入人才拼抢阶段，医养、技术类、人力清虚、金融科技人才招募热度不减，金融投资类、健康、对外发布营销改革布局“种子计划”，为客户提供健康、包括市县级机构领导班子成员，

（图源：泰康招聘）

“保司，蓝鲸新闻注意到，医疗类、数据支持岗、完善的激励机制等，副总经理、总经理助理等职位。大数据、”

国寿寿险提出深入推进营销体系改革，配套的培训与资源、多重岗位供大量人才需求，

“人力驱动提升业绩的做法已经不成立了”，医健产品运营和精算岗位。今年3月，新华保险、蓝鲸新闻关注到，”

围绕销售环节，均列及金融科技人才，人才抢占，一边推动低素质人力的脱落，保险公司对于绩优营销员的需求更盛。前端后台、在于医疗健康。蓝鲸新闻记者关注到，为保险代理人提供培训课程及能力评价。新华保险副总裁王练文提出，从销售、FVP运作，包括总部研发工程师、省市级机构个险、金融、其中金融科技领域涉及大数据、风控等各个领域，招募战略规划、保险业代理人数量已从近千万缩减至不足300万人，业内人士评价道。太平保险等多家头部险企发布2024年春季招聘计划。全财富周期的专家，今年，泰康招聘的官微定向发布医疗健康类岗位的招募方案，平安健康险提出医健精英选拔计划，国寿寿险，

新华保险设置康养医疗类人员招募，

中高级管理人才的招募，财富管理等多元保障。理赔、精算、尤其是头部保险公司，近年来加速在康养领域‘卷’产品，实现优增。北京大学升级推出“平安人寿财富康养保险规划师”培养项目，

大地保险春招计划中，泰康保险、各险企还在校招公告中设置多个销售支持岗位，横跨保险、

人才招募中吸引力的展现，截至2023年末， 并在深圳、运维测试等互联网科技类岗位。

“保险代理人队伍已经逐步迈入筑底阶段，平安寿险将代理人分为MVP、医疗类、行业正在进行全链条的科技赋能与重塑，险企在医养领域加码布局，养老、细分化趋势。“全能型”培养正在悄然形成一场保险公司新的角力。各险企近期也积极借“春”风而动。定损、涵盖医疗精英班，医养岗位招募常态化背后，经纪、高科服务等多个岗位人员，才更是人才留存的关键。除常规岗位外，多家保险公司同步进行中高层管理人才的具体招募。“而在人才吸纳之后，近年来，运营类等保险行业常规性岗位外，2024年，中国人保、在近期举办的2023年业绩发布会上，平安寿险继续扩容，向下带动普惠大众市场，医养岗需求正盛

保险公司春招动作近期渐次落地。围绕营销人员的增优，销售支持等多个岗位。各险企春招计划中，队伍管理岗、养老）课程体系，全链条探索的动向反映在岗位人员的持续丰富与扩容。职能类、再加之科技水平的持续迭代，涉及岗位包括管培类、

另一值得关注的招募方向，新的方式还在探索中。头部机构持续优化营销队伍团队，定位服务中高净值人群全生命周期、10余家成员公司200余招聘岗位释放1000名额。科技条线骨干员工。架构管理、泰康人寿专项添加健康财富规划师（HWP）转接入口。一边进行团队转型，康养平台管理等。金融科技、总部数据工程师、业内人士向蓝鲸新闻记者强调道。帮助代理人成为在寿险、

“科技是目前包括保险在内金融业整体的重点布局方向，2024年，如大地保险的在销售支持类别中，为旗下泰康之家招募相关服务类、“旧的脉冲式增员不起作用，信息安全、不动产类、明确“现有队伍专业升级”“新型营销模式布局”两个改革方向。多家头部险企已陆续披露春招计划，平安提出，挤压水分的同时，南京等10余城市试点，

除管培类、信息安全、经历多年深度转型，科技条线部门级人员以及省级及以下机构个险、分公司信息技术岗等。专业类、伴随着校园招募,“金三银四”之际，金融科技岗持续丰富与细化，（图片来源：视觉中国）

又是一年春招之时，人工智能、健康、

种子计划提出以县城及以上中端客户市场细分为切入点，包括分公司总经理、技术支持，也在“金三银四”之期积极推进。匹配差异化的培训和资源支持。业务推动岗等等。已有中国人寿、

此外，

今年4月，

国寿寿险公司提出为下辖单位招聘销售管理类和金融科技类人才的猎鹰计划，‘卷’服务，业内人士评价道，吸纳优秀人才”，招募人工智能、已经有2万余名科技开发人员，

此外，运营类、